雇主责任险，可以按月投保。最高保100万..

人保雇主责任险-雇主心安，众联&人保联合打造：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故40万+医疗5万4、强化版:身故20万+医疗4万5..

雇主责任险，中国人保&众联劳务联合打造，价格低，按月交，赔偿高（80万），理赔快（30天），保的广（最高70岁也能保），保的全（除正常费用可报销，误工费、法律费用、康复费、转院就医食宿费都可报销），赔..

责任险，将信息化工具与商保融合，办理雇主责任险，从来没有这么容易。雇主心安雇主责任险优点多多：护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用；7个工作日内理赔到账；外籍员工均可参保；理赔多，医..

人保雇主责任险怎么样？为了更好地稳定公司，公司将选择人保雇主责任保险来保护公司的员工。那么人保雇主责任保险呢？该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和死亡事故的伤害、残疾、医疗费用。补偿范围广人保雇..

购买雇主责任险的好处。关于用人单位的责任保险，很多人可能不完全了解自己已经参加过职工社会保险，而且社会保险包括工伤保险，甚至有些公司也有团体意外保险，所以有必要重新纳入雇主责任保险？今天我们来看看购买..

企业为什么一定要给员工买雇主责任险？联众企业保险专家为您解答：这是因为，当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是..

工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。工伤险：赔偿责任仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全..

工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。工伤险：赔偿责任仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全..

工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。工伤险：赔偿责任仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全..

多一次面试的机会，多一次选择的机会！..